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青山湖科技城紧抓“工程师”核心关键破解人才紧缺难题
发布时间: 2022-05-25 08:55:40 ??作者: ??来源: 今日临安 ??点击率:

“高水平工程师队伍短板,一直是制约企业发展的关键因素。”谱育科技总经理韩双来告诉记者,青山湖科技城及时关注到高新技术企业的“痛点”,花大力气创建了工程师协同创新中心,主动帮助企业对接高校导师资源,推动区域人才共享共用,为企业发展解了燃眉之急。

截至去年底,谱育科技已集聚本科及以上学历人才1000余名。依托工程师协同创新中心聚集参与研发的工程师500余人,为企业提供服务1000余次,解决企业技术难题10余项,转化技术成果5项。

据悉,自2020年底工程师协同创新中心成立以来,围绕“打造微电子制造设备及核心零部件产业链”这条主线,以“人才引育、成果转化、服务产业”为目标,着力建设微电子制造设备及核心零部件产业工程师创新创业高地。

作为一个全新的平台,工程师协同创新中心坚持“人才是第一资源”的理念,积极探索以工程师为核心的人才全生命周期体系。通过贯通引进、培育、留用等环节,充分激发人才活力,不断提高工程师的集聚度、活跃度和贡献度。

创新人才引进机制。青山湖科技城不仅大力支持驰拓科技、启尔机电、谱育科技、华卓科技、众硅电子等17家微电子制造设备企业,与清华大学、浙江大学、天津大学等建立深度合作。依托产业联盟、人才服务联盟、科技孵化专业机构等载体,不断拓展产业链人才招引渠道。同时,以龙头企业为牵引,开展“以企引企”、“以才引才”工作,相继引进了聚质科技、谱康医学等相关企业及人才。

“我们还进一步健全人才培养机制。”青山湖科技城相关负责人介绍,加强了政产学研用资源共享、协同互融、供需联动,依托杭州电子科技大学、自旋电子器件与集成系统国家重点实验室、谱育精密仪器重点实验室等,积极探索“高校导师+企业导师”双导师模式。通过开设专题培训班,共建实训基地,构建面向微电子制造设备及核心零部件产业的工程师人才培养体系,全力培养急需紧缺人才。截至目前,累计培训人才2000余人次。

与此同时,青山湖科技城还成功引进育才教育集团等优质教育资源,解决人才子女上学问题;新建一批高品质人才公寓、改造一批廉租用房、联建一批共有产权房、保障一批急需租赁用房,解决人才住房问题;上线“临安亲才码”,为人才提供政策服务、生活服务、双创服务三大类15项专属服务……一系列实实在在的人才保障举措,解决了人才“后顾之忧”,不断增强人才的获得感,吸引更多人才来到临安、留在临安。


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青山湖科技城紧抓“工程师”核心关键破解人才紧缺难题
发布时间: 2022-05-25 08:55:40
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“高水平工程师队伍短板,一直是制约企业发展的关键因素。”谱育科技总经理韩双来告诉记者,青山湖科技城及时关注到高新技术企业的“痛点”,花大力气创建了工程师协同创新中心,主动帮助企业对接高校导师资源,推动区域人才共享共用,为企业发展解了燃眉之急。

截至去年底,谱育科技已集聚本科及以上学历人才1000余名。依托工程师协同创新中心聚集参与研发的工程师500余人,为企业提供服务1000余次,解决企业技术难题10余项,转化技术成果5项。

据悉,自2020年底工程师协同创新中心成立以来,围绕“打造微电子制造设备及核心零部件产业链”这条主线,以“人才引育、成果转化、服务产业”为目标,着力建设微电子制造设备及核心零部件产业工程师创新创业高地。

作为一个全新的平台,工程师协同创新中心坚持“人才是第一资源”的理念,积极探索以工程师为核心的人才全生命周期体系。通过贯通引进、培育、留用等环节,充分激发人才活力,不断提高工程师的集聚度、活跃度和贡献度。

创新人才引进机制。青山湖科技城不仅大力支持驰拓科技、启尔机电、谱育科技、华卓科技、众硅电子等17家微电子制造设备企业,与清华大学、浙江大学、天津大学等建立深度合作。依托产业联盟、人才服务联盟、科技孵化专业机构等载体,不断拓展产业链人才招引渠道。同时,以龙头企业为牵引,开展“以企引企”、“以才引才”工作,相继引进了聚质科技、谱康医学等相关企业及人才。

“我们还进一步健全人才培养机制。”青山湖科技城相关负责人介绍,加强了政产学研用资源共享、协同互融、供需联动,依托杭州电子科技大学、自旋电子器件与集成系统国家重点实验室、谱育精密仪器重点实验室等,积极探索“高校导师+企业导师”双导师模式。通过开设专题培训班,共建实训基地,构建面向微电子制造设备及核心零部件产业的工程师人才培养体系,全力培养急需紧缺人才。截至目前,累计培训人才2000余人次。

与此同时,青山湖科技城还成功引进育才教育集团等优质教育资源,解决人才子女上学问题;新建一批高品质人才公寓、改造一批廉租用房、联建一批共有产权房、保障一批急需租赁用房,解决人才住房问题;上线“临安亲才码”,为人才提供政策服务、生活服务、双创服务三大类15项专属服务……一系列实实在在的人才保障举措,解决了人才“后顾之忧”,不断增强人才的获得感,吸引更多人才来到临安、留在临安。